☆みなさんが【安心】して【自己成長】できる環境を用意しています。

自分の成長を第一に考えて、勤務病院を決めたい。看護学生のみなさんにとって、当然のことだと思います。しかし、これから働こうとする病院が、仕事とプライベートとの両立、研修参加、将来の子育て支援といったサポートが少ない病院では安心して成長できるでしょうか？くじらグループは、職員の皆さんが充実して仕事に打ち込み、現在から将来への支援を充実させ、安心して一生働ける病院を目指し、その中でみなさんが持つ成長意欲を後押しする病院づくりをしています。

☆ 年間公休120日。仕事とプライベートの両立でワーク・ライフ・バランスを大事にします。

看護師は、専門的な知識と技術のある誇りを持てる仕事です。でも反面、休みが取りにくく、プライベートとの両立は難しいから長くは続けられないというイメージもあるのじゃないでしょうか。自分の時間が取れずに家と職場の往復の毎日なんてストレスが溜まってしまいますよね。万が一、自分が選ぶ職場がこんな状況では、安心して成長できる環境とは言えないと思います。私たちは、職員の皆さんが自分の時間を大切にしてプライベートを充実させることで、ストレスやプレッシャーから離れることができ、リフレッシュがさらなる成長意欲と患者さまに接する際の余裕を生み、質の高い仕事につながると考えます。だから、週休２日以上となる年間公休１２０日に加え、充実の休暇制度を設けています。

☆ 研修支援制度。職場でのＯＪＴのみならず研修会参加の奨励であなたのやる気に答えます。

一応、病院として研修制度があるのですが、 忙しくて研修に行っている暇がないんです。

研修へ行くことを奨励していて、 しっかり研修へ参加する時間のとれる 勤務シフトを組んでいます。

研修といっても、一方的に命令の ように行かされるだけで、 本当に勉強したい内容の研修は なかなか受けられません。

もちろん、研修は自主的に行って いただいてこそ身になります。 当院では、興味のある研修をご自分で 選んでいただけます。

研修制度はあっても、 費用のかかることなので 研修に行きたいととても言えるような 雰囲気ではないんです。

研修に行きにくいどころか、 研修へ行くことを推薦しています。 業務研修は費用の全額を病院負担。 自主研修も研修委員会規定により 病院が大部分補助しています。

新人看護師に対して先輩看護師がマンツーマンで教育・指導をおこなう新人教育制度を実施しています。新人看護師は安心して基本的な看護の知識・技術を習得 することができ、先輩看護師は指導を通じて自己の成長を図ることが期待できます。 また、その後もフォロー研修によって自分のペースでスキルアップを図って いただけます。

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