研修支援制度
成長意欲のある職員をとことん応援!
研修会参加の奨励で職員の”やる気”に応えます。

研修へ参加する時間がしっかり取れる勤務シフトを組みます。

興味のある研修を自主的に選んで参加できます。

業務研修は費用の全額を病院が負担。自主研修も規定により病院が大部分を補助します。(病院の規程による)

クリニカルラダー

レベル1

新人看護職員研修

医療スタッフの一員であることを自覚し、基本的看護技術が安全かつ確実に行える。

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レベル2

事例研修

受け持ち患者の責任ある看護過程の展開ができる。
事例検討会等でプレゼンテーション能力を養う。

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レベル3

看護研究

看護研究に関心を持ち、研究的態度を身につける。
外部への発表ができる。

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レベル4

プリセプター研修

プリセプターの役割が理解できる。
プリセプターとして新採用者の援助ができる。

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レベル5

リーダー研修

リーダーとしての自覚を持つことができる。
組織における位置づけを理解する。
問題解決能力を養う。
看護サービス管理の知識を養う。

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